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随着互联网的快速发展，网络推广已成为企业经营的核心，然而很多传统企业对网络推广工作不熟悉，所以他们招人的时候，也很茫然，没有目的进行招聘。结果不但没给企业带来成正比的收益，反而带来负面影响。今天就为你解析一下，传统企业涉足网络推广的那些困惑。

一、组建自己专业的网络运营团队
对于组建自己专业的网络运营团队这种方式来说，现在很多企业面临着人才难求的现状，这些企业经常遇到的是想来的人觉得不合适，合适的人不想来。因为一般有能力的人，大都有一份不错的工作，或者在一个不错的公司就职，所以你邀请他加盟的时候，对方不一定愿意，至少在同等条件下，对方肯定是不愿意的。因为你没有给出有诱惑力的条件。然而对于传统公司，对于这样高薪的要求，也不怎么容易接受。很简单的道理，传统企业一般的市场销售人员，工资拿得也并不高，而且这样的效果也很直接。所以很多传统企业怎么也不愿意花5K请一个熟悉网络推广的人来做这个事情。

二，网络推广服务外包
对于传统企业来说，把网络推广服务外包也是一种可考虑的途径，毕竟这样的团队或者公司相对于网络推广执行来说，更具专业性。而且这样的公司，手上掌握着丰富的资源，涉及到的行业也是多种多样。但是由于网络推广服务没有一个规范性的东西，业务水平是也良莠不齐，所以让一些不熟悉网络的传统企业，也很难甄别出好与坏，遇到这样的情况，大家可以通过网络搜索一下对方的口碑，有误负面的信息，或者多与其他的从业者交流，从侧面来了解对方的一些情况，尽可能的做到心里有数。另外就是服务外包相对招聘执行人员来说，费用会高一些。但是对于企业来说，签订合作合同之后，自己只要查看相关执行效果就可以。无需花更多是人力和时间去跟踪这个事情的进展，因为对方会按照合同约束，及时的给你反馈工作的执行情况。

说这么多，目的只有一个，传统企业所面临的网络推广困惑是不容忽视的，因为企业与人才这样紧张的需求关系，使一些有意涉足网络的传统企业走了很多的弯路。有的企业因此而放弃了网络这途径。